Améliorer la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise

Prévenir les risques psycho sociaux en améliorant la qualité de vie au travail

Vous souhaitez apporter une réponse positive à la question des Risques Psycho Sociaux.

Vous trouvez que considérer le travail comme « facteur de risque » ne correspond pas à vos valeurs.

Une approche qui conjugue qualité de vie au travail et performance

Notre approche envisage le travail et la qualité des relations de travail comme source d’épanouissement des collaborateurs.

Elle en fait un levier de performance de l’entreprise.

Améliorer la qualité de vie au travail

Elle favorise la coopération entre tous les acteurs et insiste sur le rôle clé du dispositif managérial pour :

  • Permettre à chaque collaborateur de comprendre son rôle dans l’entreprise et de « s’engager » dans l’action,
  • Etre à l’écoute des moindres signes avant coureurs de mal être,
  • Déclencher les mécanismes de soutien appropriés auprès des personnes ou des équipes.

Elle reprend de façon opérationnelle les préconisations du Rapport « Lachmann » (Rapport « Bien Etre et Efficacité au Travail » fait à la demande du Premier Ministre – Février 2010).

Un lien avec des démarches type RSE

Notre approche a une véritable dimension éthique qui lui donne toute sa place dans des démarches type « développement durable » (volet social) ou « responsabilité sociétale des entreprises ».

Pour en savoir plus, contactez-nous

Quand la qualité des
relations humaines crée
la réussite collective...