Secteur Médico-Social

Vous vous apprêtez à effectuer un changement dans l’organisation de votre établissement, d’un service ou d’une fonction pour :

• mieux répondre aux nouvelles lois,
  
• améliorer certains aspects de la qualité des prestations,
  
• résoudre des dysfonctionnements constatés.
  

Vous souhaitez que les changements soient compris et partagés pour que la nouvelle organisation s’inscrive dans une dynamique de progrès pour les bénéficiaires et les salariés.

• Quelles sont les conditions assurant le succès de ce changement ?
  
• Comment favoriser la remise en question et le partage des enjeux et des solutions ?
  
• Comment inscrire ce travail dans une logique de progrès continu, de suivi de la qualité, voire « d’accréditation » ?
  

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