Secteur Collectivités Territoriales

Vos problématiques

Vous constatez le vieillissement de votre pyramide des âges avec le départ prévu à la retraite d'un agent sur deux d'ici 2016.
Vous percevez les difficultés induites en terme de maintien de la motivation ou de nécessité d’adapter les situations de travail.
Vous pensez que des savoir faire risquent de disparaître de l’établissement avec le départ de certains agents anciens.
Vous estimez important de favoriser les complémentarités entre les plus âgés et les plus jeunes.

Comment donner envie aux « seniors » de rester mobilisés dans leur vie professionnelle ?
Comment proposer des perspectives à cette catégorie de salariés ?
Comment aménager certaines situations de travail pour permettre le maintien sur le poste ou dans l’emploi ?
Comment identifier les complémentarités possibles et favoriser le transfert entre les plus anciens et les plus jeunes ?
Comment transformer le regard des « seniors » et rendre lisible leur contribution présente et passée à la qualité du service public ?

Notre méthodologie
Nos engagements
Nos atouts