Coopérer dans un contexte multiculturel

Votre entreprise est dans un contexte d'internationalisation :

• vous avez fusionné avec une entreprise / groupe étranger,
  
• vous avez été racheté par une entreprise étrangère ou vous en avez acheté une,
  
• vous entreprenez des partenariats stratégiques, commerciaux ou techniques à l'international,
  
• vous souhaitez optimiser les relations de travail avec un partenaire d'un autre pays.
  

Comment :

• identifier et dépasser les difficultés et incompréhensions liées aux différences de management, de culture, d'organisation et de dialogue social ?
  
• valoriser ces différences pour créer des synergies ?
  
• évaluer avantages et risques d'un rapprochement, d'une alliance ou d'un « mariage » ?
  
• réussir le rapprochement pour faire « bon ménage » et atteindre les résultats attendus ?
  
• mettre en place une organisation et une communication prenant en compte l'éloignement des équipes ?
  

Préciser et cadrer la démarche :
Un premier travail avec la/les direction(s) permet de concevoir un dispositif sur mesure, adapté aux besoins et vise à :

• définir les objectifs de l’action.
  
• identifier les acteurs concernés ou ciblés.
  
• retenir une démarche, un calendrier et une stratégie de communication adaptés.
  

Elaborer un plan d’actions :
Plusieurs choix d'actions sont possibles en fonction de votre situation et de vos attentes :

• diagnostic organisationnel et managérial pour détecter les points forts et les pistes d'amélioration au sein de chaque entité et pour aider à élaborer un plan d'actions.
  

• information - formation pour sensibiliser aux influences culturelles et managériales dans les relations avec une entreprise d'un autre pays.
  

• formation - action pour analyser les difficultés rencontrées à partir du vécu des participants de chacun des pays et pour aider à construire des solutions communes.
  

• Adapter notre intervention aux spécificités des entités « partenaires ».
  
• Permettre l’expression des différents points de vue et favoriser la compréhension mutuelle facilitant les échanges et la coopération.
  
• Aider à construire des solutions communes et partagées.
  
• Veiller à ce que les acteurs concernés s’engagent dans la mise en œuvre des actions.