Études de cas

D’une réflexion sur le recrutement à une stratégie managériale

31 janvier 2013

Dans cette TPE, les dirigeants sont aujourd’hui outillés aux approches RH et de management. Pour réaliser leurs recrutements, ils peuvent désormais s’appuyer sur une phase d’analyse du besoin et une phase d’intégration. Les responsables disent « avoir pu se remettre en [...]

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Rebondir sur des changements mal vécus, pour rétablir la cohésion

21 janvier 2013

Les changements structurels successifs ont profondément perturbé le fonctionnement de cette entreprise et ont créé un mal-être général. Appui Consultants a su aider l’entreprise à sortir de l’impasse à travers un travail avec le comité de direction aboutissant à la [...]

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Réduire l’absentéisme au sein de l’hôpital

5 juin 2012

Agir sur tous les niveaux hiérarchiques pour introduire une cohérence managériale et placer l’encadrement au centre du dispositif permet d’obtenir des effets qui s’inscrivent dans la durée.

Au sein de ce centre hospitalier public, spécialisé en gériatrie, l’absentéisme moyen pour chaque agent atteignait [...]

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Une expérience Suédoise sur la réduction de l’absentéisme dans une commune

5 juin 2012

La Commune de Sundsvall au nord de la Suède, qui regroupe 93.000 habitants et emploie 8.000 salariés, a réussi à réduire l’absentéisme de 9,3 % du temps travaillé à 8,6 %. Ceci correspond à un gain de 100 équivalents temps plein par an. [...]

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Quand la qualité des
relations humaines crée
la réussite collective...